Un bilan de compétences est un outil précieux pour les salariés souhaitant évoluer dans leur carrière ou réorienter leur parcours professionnel. Il permet d’identifier ses atouts, ses besoins en formation et de construire un projet d’évolution professionnelle en adéquation avec ses aspirations personnelles. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment faire un bilan de compétences et ainsi favoriser votre développement professionnel.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences sert avant tout à prendre du recul sur sa situation professionnelle actuelle et se poser des questions sur son avenir. Les motifs pour effectuer un tel bilan sont multiples :
- envie de changement : si vous êtes las de votre emploi actuel et que vous songez à une reconversion, le bilan de compétences peut vous aider à déterminer les métiers vers lesquels vous pouvez vous diriger.
- évaluation de ses compétences : lors d’un entretien annuel, il n’est pas rare que l’on vous demande de lister vos compétences acquises. Le bilan de compétences est un bon moyen de faire ce travail et d’être plus à l’aise face à votre employeur.
- prise de conscience : parfois, on ne réalise même pas toutes les compétences que l’on possède. Un bilan de compétences peut être le déclic pour reprendre confiance en soi et se projeter plus sereinement dans l’avenir professionnel.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est constitué de plusieurs étapes. Un conseiller en évolution professionnelle vous accompagnera dans cette démarche, en respectant une méthodologie bien précise.
Phase préliminaire
La première étape consiste à vous informer sur le déroulement du bilan de compétences et à définir vos attentes. Le conseiller doit analyser votre demande et vérifier si elle correspond à ce que propose un bilan de compétences. Cette phase permet également d’établir un climat de confiance entre vous et le professionnel qui vous suit.
Investigation
Une fois la phase préliminaire validée, il est temps de passer à l’étude de votre parcours professionnel et de vos compétences. Vous allez être amené à évoquer votre formation initiale, vos expériences professionnelles et personnelles ainsi que vos aspirations pour le futur. Au cours de ces entretiens, le conseiller va chercher à cerner vos aptitudes et vos compétences transférables. Il peut utiliser des techniques comme l’autobiographie raisonnée ou des tests afin de mieux comprendre vos motivations, vos atouts et aussi vos freins au changement. Ce travail d’introspection vous aidera par la suite pour élaborer votre projet professionnel.
Projet professionnel
Une fois les résultats de l’investigation exploités, vous devez maintenant construire votre projet professionnel à partir des compétences identifiées. Cette phase de construction est également accompagnée par le conseiller en évolution professionnelle qui vous oriente, vous conseille et vous soutient dans vos choix. Il est également possible de procéder à une étude du marché du travail pour valider la faisabilité de votre projet.
Élaboration d’un programme d’action
Dernière étape du bilan de compétences, l’élaboration d’un programme d’action concrétise les décisions prises au cours du processus. Qu’il s’agisse d’une formation, d’une recherche d’emploi ou encore d’une création d’entreprise, ce programme doit être réalisable et adapté à votre situation personnelle et professionnelle. Le conseiller peut aussi vous proposer de suivre un coaching ou une formation sur des techniques de recherche d’emploi pour faciliter votre insertion sur le marché du travail.
Comment financer un bilan de compétences ?
Plusieurs dispositifs existent pour prendre en charge le coût d’un bilan de compétences :
- le plan de développement des compétences : il s’agit d’un financement par l’employeur, via son Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA).
- le Compte Personnel de Formation (CPF) : chaque salarié dispose d’un crédit de formation qui peut être utilisé pour financer un bilan de compétences. La démarche se fait depuis la plateforme en ligne « Mon Compte Formation ».
Ainsi, réaliser un bilan de compétences est une décision mûrement réfléchie qui nécessite un investissement personnel important. Néanmoins, cette démarche peut s’avérer bénéfique pour vous permettre d’explorer de nouvelles perspectives professionnelles et de mettre en place un projet d’évolution adapté à vos aspirations.
